01/2025 Blockbaupionier

KURZ & BÜNDIG

Artisana-Award für gesunde Unternehmenskultur im Holzbau

Der 22. Award für betriebliche Gesundheitsförderung der Stiftung Artisana ging an die S. Müller Holzbau AG aus Wil (SG). Wie eine solid gezimmerte Holzkonstruktion sticht das Unternehmen im Bereich der betrieblichen Gesundheit hervor und zeigt, wie in einem traditionellen Handwerksunternehmen innovative und zukunftsträchtige neue Wege gegangen werden können. Der mit 10 000 Franken dotierte Preis wurde Anfang November 2025 im Rahmen der «Synergy», einem Anlass des Schweizerischen Gewerbeverbandes, im Kursaal in Bern verliehen. Stefan Müller gründete die S. Müller Holzbau AG 2008 durch einen Management-Buy-out. Das Unternehmen wuchs seit der Gründung von 16 auf heute 130 Mitarbeitende. Das Wachstum barg viele Veränderungen und Herausforderungen. Der geschäftsführende Inhaber Stefan Müller legte von Anfang an grossen Wert auf eine Arbeitsumgebung, die Gesundheit und Wohlbefinden konsequent in den Mittelpunkt stellt. «Bei uns geht es nicht nur um perfekte Holzkonstruktionen, sondern vor allem um die Menschen, die diese erschaffen, wie auch um die Menschen, die in diesen wohnen und arbeiten werden», erklärt der Geschäftsführer. Ein Schlüssel zum Erfolg der S. Müller Holzbau AG ist die kontinuierliche Organisationsentwicklung und unter anderem die Einführung von Lean Management, was zu einer Stärkung der Mitwirkungskultur und einer breiteren Aufteilung der Verantwortlichkeiten geführt habe. Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen und können über Ideenboards und Apps eigene Verbesserungsvorschläge einbringen. Am monatlichen «S-Plus-Tag», an dem die Maschinen stillstehen, arbeiten die Mitarbeitenden an den eingebrachten Ideen wie beispielsweise Prozessoptimierungen oder auch Themen wie Kommunikations- und Zusammenarbeitskultur. «Diese partizipative Führungskultur stärkt nicht nur die Eigenverantwortung, sondern auch das Vertrauen im gesamten Betrieb», betont Marcel Rusch, Leiter Personal und Administration. Ein besonderer Fokus legt das Unternehmen auf die Arbeitsorganisation. So arbeitet fast ein Drittel der Mitarbeitenden im Teilzeitpensum. Durch bewusste Planung und Standardisierung von Arbeitsprozessen werden Verantwortungen auf das ganze Team verteilt. Mit dem Bestreben, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu pflegen, legt die S. Müller Holzbau AG ihren Fokus auf gemeinsame Erlebnisse. Regelmässige Team-Events schaffen ein familiäres Arbeitsklima. «Wir zelebrieren gemeinsam unsere Erfolge», so Stefan Müller. artisana.ch/de/blog/der-artisana-aw